易之易视频简历——直接进行初试的简历
易之易视频简历对求职者的贡献
• 节省求职费用。拥有了易之易视频简历，不再盲目的投递简历，参加招聘会，复印大量简历的费用，只需要认真挑选适合自己企业职位后，轻松投递出自己的视频简历即可，职位申请没有次数、时间、空间限制。
• 易之易视频简历区别于传统文字简历的局限性，为毕业生创造了企业真正需要的“真实的简历”。
• 易之易视频简历直接零距离面对招聘主管，展示毕业生最真实的敬业精神、沟通能力、语言能力、气质个性、态度仪表及毕业生的个人优势，缓解通常实际面试时的紧张心理，令毕业生在放松的情况下最好的表现自己，从而赢得更多的工作机会。
• 企业真正的面试通知，是在通过易之易视频简历“初试”后作出的。因此，面试成功率将大大提高。
• 突破文字简历的屏障，获得先机。提供本人更准确的信息。便于招聘经理较精确了解，减少无效面试成本。
• 认真择业，公平竞争。易之易视频简历是与文字简历相结合的典范，符合招聘经理的需求。毕业生只需轻松投递简历即获得招聘经理的“提前面试”，为毕业生提供了公平竞争的机会和桥梁。
易之易视频简历对企业的贡献
• 有的放矢招人才。98％的雇主更希望能够在面试毕业生之前，能够对求职者的真实情况有更解。
• 诚信就业，终于有了“真实的简历”。易之易工作网对现有的包括数十家世界500强企业在内的近万家招聘企业人力资源经理的调研数据显示：90％以上的人力资源经理认为：现有的求职简历中的“注水”现象比较普遍，在面试时筛选出与简历内容不符的求职者，已经成为主要的招聘时间成本之一。易之易视频简历能直接传递应聘者的敬业精神、沟通能力、语言能力、气质个性、态度仪表及毕业生的个人优势言谈举止等信息。
• 提高招聘效率。企业往往在人才招聘中存在着很多机会损失，采用易之易视频简历，将提高用人单位招聘时识别人才的深度和精度，从而提升招聘的质量和效率。在易之易工作网的调查中，99.8％的人力资源经理认为，在易之易视频简历的帮助下可以提高招聘效率。
• 面试成功率高。面试前已对毕业生有了大体的了解，面试效率将大大提升，从而降低招聘时间和经费成本
• 提升企业招聘毕业生需求。没有人愿意打击毕业生的求职热情！事实上，面试成功率也直接影响着我们的招聘毕业生的热情——某世界500强招聘经理说。易之易视频简历的出现对于增加招聘企业招聘毕业生的热情、招聘选择面的宽度和广度，将起到难以估量的作用。
易之易工作网的独特之处：
• 易之易工作网每周大量的职位信息。为求职者的视频简历提供了有效求职途径。不怕你的简历无处可投。
• 易之易工作网绝大多数的企业会员都将通过易之易视频简历的面试方式挑选简历和招聘求职者。当他们有职位空缺时会首先进入易之易的视频简历库进行人才挑选。只要拍了视频简历―――你就再也不要担心你的简历会石沉库底了。
• 易之易工作网有专门针对于视频简历的“简历外发”功能，利用简历外发功能，你可以主动申请除易之易工作网企业会员之外的任何企业，非常简单，只需要键入企业的招聘邮箱就一切搞定。
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