| 易之易工作网www.e2ejob.com “易之易国际HR学术交流中心”于7月19日在北京举办了“易之易·北京晚报第二届HR高层论坛”。 |
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| 本届易之易高层论坛的主题是：企业如何考量毕业生的诚信及选拔应届毕业生。 |
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七月是应届毕业生正式上岗的第一个月。每一个步入工作岗位的毕业生都将面临包括简历诚信在内的各项社会考验。本届论坛邀请了知名企业的人力资源负责人，北京晚报、北京人才市场报、瑞丽女性网HR资深编辑、记者，就企业在招聘应届毕业生如何选拔以及应届毕业生的诚信等问题展开了深入的讨论。
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参加本届易之易高层论坛的嘉宾有：易之易工作网www.e2ejob.com总经理金辉、北京亚都科技股份有限公司人力资源部经理刘群、北京现代汽车有限公司人力资源经理刘煦、苏宁电器股份有限公司华北区总部人力资源部经理高崑、乐天（中国）食品有限公司总务人事课副课长林思雨、中国对外贸易运输（集团）总公司人力资源部张志宏、北京现代汽车有限公司人力资源科韩素洁、苏宁电器股份有限公司人力资源部李铁英，以及来自北京晚报人才周刊主编郑勇、北京人才市HR资深记者续浩、瑞丽女性网编辑张国静。
论坛过程中各位与会嘉宾进行了精彩的发言。
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亚都人力资源部经理刘群：对重要岗位的用人，亚都在各个方面都是比较严谨的，有可能某个岗位会收到300－500封简历，但可能最后都未能选到合适的人才。普通性的岗位选择的余地会比较大。亚都对于求职者对亚都的产品或本行业及亚都企业方面有更多了解的简历会更加重视，尤其是根据亚都所招聘的具体岗位而准备的，我们往往给给予更多的机会。刘群经理还强调：从简历的内容来讲，言简意赅的简历会更好。亚都对应届生的简历审核方面，并不十分看重成绩，更看重的是他的专业和他在学校及校外的社会实践经验。比如他做过促销、或在商店卖货等，以及他工作的悟性和学习的能力、敬业精神及团队精神。比如 |
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| 他做过促销、或在商店卖货等，以及他工作的悟性和学习的能力、敬业精神及团队精神。亚都非常重视面试，刘经理认为：文字简历中并不能了解求职者的很多信息，例如人才的个性、习惯、道德品质等。而通过面试过程，可以有更多的了解。亚都会去校园进行招聘时做过调查，一个班的学生到亚都实习，但最后能被公司录用的学生，并不见得是在班上学习成绩最好的学生。 |
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北京现代汽车有限公司人力资源经理刘煦：在招聘工作中收到的简历实在太多了。所以在筛选简历的时候首先是看他的专业是否和我们要招聘的岗位相符合，其它的基本条件比如年龄、经历、学历等也符合了就可以安排面试。在同等条件下，我们对有工作经验的人才会更看重一些，比如在其他汽车企业做过，接触过这方面的工作，我们会觉得他能够很快的适应新环境。
苏宁电器华北地区总部人力资源部经理高崑：苏宁近年来招聘的应届毕业生数量一直都在增加，简历的挑选工作非常繁重，所以我们对文字简历基本上不会过于仔细去查看，从简历中的只字片语中很难看出来一个的素质和能力。毕业 |
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| 生在简历上能有体现出一两处的亮点，比如他总结出来的优点、个人特点写的比较突出，这就是份好简历，可以得到更多的关注。若在简历中介绍到曾经在苏宁、国美哪家店做过促销员等等，这样的简历肯定会得到优先面试的许 |
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| 可。再有就是求职者在简历里写明自己应聘什么样的岗位，这样的学生对职位的了解也比较清楚，也会获得优先面试的机会。一般情况下，我们重视在校园招聘现场面试，然后再经过笔试和复试进行筛选，从中找到既合适又有潜力的人。在招聘过程中，我们也发现学生们都比较务实。现在不只是学生们在竞争，同时企业和企业之间也在竞争好学生。一个优秀的应届毕业生，不光是一个企业愿意录用，很多企业都要抢着要。在我们面试、笔试、复试的过程中，也有很多品牌企业把我们认为不错的学生挖走了。 |
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乐天（中国）有限公司总务人事课副课长林思雨：有很多应届毕业生的简历写得很不好，很不规范。在简历数量十分大的情况下，我会把这样的简历筛选掉。因为你连简历都写不好，简历格式也不规范，甚至忘记写联系电话，这样的人对这个工作也没有足够的重视，自然不会得到面试的机会。此外，由于简历量大，最希望看到简单一点的简历，一般超过两页的话就不看了。如果他的简历中写到一直喜欢乐天的产品，会更关注一下。林课长认为，要应聘乐天的话，最好是先对公司有一定的了解。而且要按照岗位要求投递简历。 |
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| 中国外运集团人力资源部张志宏：我们在看简历的时候，有三个点。首先我们主要看他的专业，是不是符合这个职业将来发展的方向。如果专业对口，其他条件也基本符合要求，我们就会安排面试，在面试过程中再考察其他的因素。比如像他的领悟能力等；其次是个人的一些信息，包括教育情况、社会实践经验等。不管照片好看不好看，只要专业符合，社会实践经验方面是否有吸引我们的内容；再有就是他的个人特点总结或是应聘这个职位的理由。在这三点上把握自己的简历，就能吸引我去仔细看他的简历。我们并不倾向录用前的实习，因为我们不知道他是否能留下来，所以在初期只能安排他帮着做些简单的工作。新来的毕业生都会有一个属于实习的过程，就是到最基层的操作仓库实习一段时间。实 |
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| 习一共是六个月的时间，从八月份报道以后，一直到第二年过完春节才正式到总部上班。这个过程，也是我们对他工作踏实程度和吃苦精神的一个考察期。这是我们跟其他公司做得不太一样的地方。 |
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北京现代汽车人力资源科招聘经理韩素洁：我们更重视简历中社会实践经验部分。应届毕业生一旦得到我们公司提供的实习机会，一般情况下90%都能够录用。在今年，北京现代走进了校园进行了一些招聘活动，大概招40名毕业生。去年的十一月份来北京现代实习的学生，一直工作到今年的五、六月份，通过了解他们非常愿意有这样一段实习期，这样对企业和个人来说都非常好。而我们现岗位空缺的时候都会先从实习生当中进行选择。 |
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| 在愉快而热烈的氛围中，易之易·北京晚报第二届HR高层论坛成功举办。与会嘉宾一致认为：通过易之易高层论坛活动，为社会及HR业界提供一个公益性的、良好的交流平台。尤其是每期结合具体的、公益性的主题，更可以为广大求职者及广大应届毕业生提供宝贵的指导和帮助！希望易之易工作网www.e2ejob.com更好的发挥“易之易国际HR学术交流中心”近百名世界500强、知名企业HR总监、HR经理的会员资源，举办的更多更好的活动，取得更多的成果，为社会、雇主求职者创造更大的贡献！ |
