人才是北京现代能否向世界一流企业迈进的决定性因素。在北京现代，人才可分为三种类型。第一类是不断挑战的创新型人才，即具有获取并利用信息的能力，具有开发性、发散性、跳跃性创新思维能力的人才；富有进取心并善于依靠周密的思考追求变化的人才；能够利用创意及技术开拓新领域并对未来预测及准备的人才；具有整体文化知识素质、团队精神素质、坚韧的意志和锲而不舍的心理素质。 第二类是有学习能力的专业人才，即在专业领域以最高专业能力主导生产经营提高的人才；通过自发学习，提高核心能力并成为本专业领域具备预见能力的人才；具有终身学习能力的人才。第三类是有奉献精神的社会人才，即具有灵活驾驭知识和社会适应能力的人才；具有掌握现代交往工具，参与国际交往能力的人才；具备人格魅力并注重道德修养，善于与团队合作的人才；作为社会成员能够履行社会责任及义务的人才。

　　北京现代不单靠工资来吸引人、留住人，更多的是以事业吸引人才、留住人才。北京现代作为一家成长快速的企业，拥有无限的发展前景，在短短的不到一年的时间内，目前已经生产销售汽车超过两万多辆，今年将达到五万辆。北京现代作为一家生产型企业，除了在管理体系和技术设备上加强对产品品质方面的投入之外，更极其重视品质管理中的"人的因素"。在北京现代员工食堂宣传栏中醒目地写着两句话“质量是北京现代生存的基石，成本是北京现代竞争力的法宝”。北京现代在企业员工中深入开展品质意识强化培训和全员素质教育，并将在岗位责任制中更加明确质量监督。北京现代对即将进入公司的大学毕业生的集中培训工作也相当重视，包括理论培训、现场的实际操作训练以及封闭式的军训等，让他们在最短的时间内了解公司的理念、各项管理规章制度，并尽快投入到工作中。这种培训为每位新员工都提供了成长的机会。

　　北京现代的招聘渠道多种多样，选择人才的标准首先要看专业，但并不是唯名牌是举，对名牌学校的汽车专业更加关注。以目前接收的73名本科大学生为例，重点大学占到80％，其它的高等院校占到20％。随着企业的飞速发展，招聘新员工的计划也在不断调整。每年北京现代招聘应届毕业生人数大约在一百人左右。北京现代对优秀的毕业生提前进行实习锻炼，实习后免费到韩国进行一周的现场考察，了解韩国企业的文化背景，这种方式使北京现代吸收到了很多高素质的人才。目前北京现代最稀缺的人才有三种：一是高级研发人员。汽车行业的研发是企业核心竞争力之所在，特别是中外合资的汽车企业，自主创新能力、自主研发能力是这类人才所应具备的重要素质；二是营销人才。截止到目前北京现代已有270多家4S店，北京现代充分借鉴了韩国现代的成功营销理念及韩国现代在北美市场成功的销售经验，结合北京市场成功的销售实践，为培养优秀的营销人才做好了充分的准备。三是信息技术人才。

　　在此，北京现代衷心欢迎富有责任心的、有能力的、志愿加入汽车行业发展的大学生、行业内的人士加盟，共创中国汽车美好的明天。

北京现代汽车有限公司副总经理 庄杰