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网上招聘会与普通的网络发布职位招聘有何不同？易之易工作网为什么要在网络招聘业务的基础上，开办网络招聘会？
人力资源专业网站可以为企业提供职位发布、人才简历查询的服务，这两项也是人力资源服务性网站的主要业务。但是，无论是发布职位的企业和准备求职的应聘者在双方实现简历沟通前，是无法在网上彼此确切找到“正在需求”的对方的。因为企业在人才网站购买的职位发布服务一般最少也是以一个月为有效期的，这就存在了一个现实的问题，当企业在发布职位一周后找到了满意的人才，企业也不会主动在有效期内关闭这个职位，此刻企业继续收到求职简历的目的就从急切的招聘需求转变成为储备人才简历的需求，而求职者确无法分辨；同时，如果企业没有在短期内收到满意的简历，当使用搜索引擎功能查找人才时，也不能在数十万的人才简历中轻易的找到正在求职状态的人才，因为上述的这两种可能都是客观存在的，那么当企业或求职者面对这样的结果时，就容易出现求职需求与招聘需求不同期的现象。为了更好的解决这个问题，易之易工作网在为企业及求职者提供了更多的细致服务的同时，在2005年我们将推出真正意义上的网络招聘会，我们将通过网络招聘会的开展，可以快速把正在有紧迫职位需求的企业与求职个人的时间和空间距离拉进，大大提高个人求职即企业求才的效率。所以，真正意义的网络招聘会虽然也是通过网站开展的，但其形式、内容、服务方法都是与普通的简单的网络招聘不同的，是一种更新的、更高效的招聘产品。
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什么样才能是 “国际标准的网络招聘会”？
真正意义的网络招聘会一定要具备“一法、二需、三实”。一法，首先要有政府的批准，在我国，每一场招聘会的社会影响力、肩负的社会责任是非常巨大的，因此所有招聘会的举办都是要有获得政府审批后方可进行的。没有政府批准而举办的各种招聘会包括网络招聘会都是违法的、无效的、不能保证企业及求职者利益的。两需，是要切实能够解决企业的招聘需求及求职者的求职需求。三实，首先是主办网络招聘会的网站要有开办网络招聘会的网络技术实力，这需要针对参会企业及应聘者的求职需求作单独的技术开发、完成相应的技术程序，才能保障企业及求职者的相互需求。第二个实，是要为参加网络招聘会的企业与求职者都能切实提供最为集中、及时、真实、方便、高效的沟通。就是说，网络招聘会一定要能够为企业提供企业的照片、标识、企业历史、公司文化、企业领导人简介等内容展示服务，让企业可以在场地招聘会可以展示的企业信息可以充分地传递给求职者。同时，也一定要能够为需要的企业提供实际的、在网上招聘会上可以见到求职者本人真实形象的机会。第三个实，就是要能为企业和求职者切实地降低成本。 |
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网上招聘会与传统的场地招聘会有那些异同？
传统的场地招聘会是我国企业主要的招聘形式之一，它的最大特点就是在短期内将招聘企业及求职者聚集在一个场地或场馆内，但是随着我国经济的腾飞，企业及求职者的数量快速增长，传统的场地招聘会也面临许多的难题！主要有以下几点： |
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A, 场地招聘会效果逐渐不明显。
因为求职者一般为购票进入招聘会，90％以上的求职者会出现盲目投递的情况，一天下来企业可以收到成百上千纸制简历，这就使得企业的甄选工作容易陷入迷茫，大多数职位得不到满意的人才。而易之易工作网开展的网络招聘会对个人求职是完全免费的，求职者有机会充分逐一查看每一个企业适合自己的职位，或利用易之易工作网先进的职位搜索引擎查找到适合自己的职位而进行有的放矢的应聘，这样可大大避免求职者盲目性。
B,企业及求职者参加场地招聘会成本高。
一般招聘会都在双休日举行，随着经济的增长，北京及各大城市的展览场馆的成本增高。这样使得参会的企业不仅要交纳昂贵的摊位费、布展费、招聘主管的加班薪水和餐饮费等支出，还要在招聘会后拿出大量的时间整理成百上千的各式简历，无形当中加大了企业的人力资源及时间成本。而参会的个人一般需要购票进入，为了准备充分的应聘，许多求职者要花钱制作纸制简历并复印和冲洗数十甚至上百份简历、照片，加上必须的午餐及饮料、车费等，往往一场招聘会下来，求职者可能不仅没有找到满意工作却花费了近百元甚至更多。而易之易工作网开展的招聘会除了在广告宣传方面与传统场地招聘会一样外，价格上却低于于场地招聘会的1/3。同时，参会的个人不仅可以免费参会，而且可以在易之易工作网获得免费的简历会员资格，简历及照片、求职信的创建、投递完全是免费的，求职者无论发出多少封简历和求职信都是没有任何费用的。
C,网络招聘会可以职位发布充分、职位描述详细。
场地招聘会的标准展位一般来说不足以较多的职位，也不可能将职位要求作出细致的描述。但是网络招聘会可以轻松地实现这一重要的企业需求。易之易工作网的网络招聘会中的标准展位，企业发布50个以内的职位，企业可以针对每一个职位的需求作出具体而详尽的描述，没有字数限制。不仅如此，企业还可以将企业的照片、标识、企业历史、公司文化、企业领导人简介等一同与职位发布易之易工作网的网上招聘会。更好地促进企业与求职者间的双向选择。
D,网络招聘会节省企业及求职者的时间、招聘更轻松。
参加一场招聘会，企业往往要派招聘主管参加一至两天，求职者为了在招聘会中实现单纯的求职申请也至少要跑上一天。同时，在到达会场前，还要在路途中花去大量的时间，到了场地招聘会现场后，里面的人穿来挤去，外面的人还在不断涌入，导致招聘会现场摩肩接踵，混乱不堪。求职者真正可以认真选择职位、企业可以与求职者间的有效沟通时间非常短暂，这就使得现场沟通的效率大打折扣。而网络招聘会就可以将这些时间节约下来，企业可以轻松的花少量的时间将职位及其详细要求发布在网上招聘会中，并仅需在网站上查阅“我的人才夹”即可轻松查阅应聘者简历。个人也完全可以足不出户地实现轻松、高效的求职申请过程。
E,网络招聘会交流不受场地空间、营业时间限制，成功率高！
任何一次场地招聘会所能容纳的企业和求职者的数量都是极为有限的。这也是企业及求职者在参加传统招聘会上难以逾越的困难，而易之易工作网的网络招聘会可容纳的企业及求职者的数量将不设限制，可以完全根据企业及求职者的需求，最大限度地满足人才供需的交流。因此易之易工作网开展的网络招聘会由于企业职位的丰富及双向交流障碍的消除，将打破单纯的在工作网站发布职位时，仅个别行业和职位的招聘、求职效果明显的现状。
F,传统场地招聘会空气流通差，影响身体健康。
招聘会现场人员聚集密度过大，不可能实现及时的除尘和空气净化，导致空气污浊，易使病菌近距离传播。每次现场招聘会下来，很多企业招聘负责人及个人求职者都感到胸闷憋气，口舌干燥等不良反映，这也是严重影响招聘及求职效果的重要因素。这也是网络招聘会的一个天然的优势。
G，网络招聘会会期时效长：
两周的大型招聘会可以使求职者有充分的机会理智求职，这是传统场地招聘会无法比拟的。招聘者既可以可冷静选择，并针对不同紧迫职位统筹安排面试时间，缓解企业压力。同时，招聘者可以在此时间内随时根据经营或招聘需求增加、调整所发布的职位。（传统招聘会一般仅为一两天，报纸所刊发的版面也是一天）同时，网络招聘会的会期也不能太长，如果太长就没有了实效性。
H，求职者最多：
首期网上招聘会时间为2005年2月22日－2005年3月6日，春节后上班的连续两周，个人求职者众多，个人免费参加此次网络招聘会，个人求职者仅需在网上创建电子简历即可获得免费参会的资格，节省了参加传统招聘会的车马劳顿、复印简历、午餐、门票等较大成本，避免了现场摩肩接踵、疲惫不堪的劳顿和状态不佳，轻松实现机会均等、冷静择业的理想环境和求职预期。预计北京市参加此次招聘会的求职者（中专以上学历）将达到求职者总数95％以上，创历史之最。 |
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传统的场地招聘会最大特点就是企业可以看到求职者，而网络招聘会怎么实现这一点哪？
场地招聘会具有企业可与求职者面对面的优势，虽然企业不可能在现场确定人选，但是见到求职者本人始终是企业在招聘环节中不可或缺的重要环节。但是，虽然现场招聘会上，招聘主管可以见到许多求职者，但实际上没有那位在场地招聘会现场的招聘主管可以对上百人过目不忘。往往两天的招聘会下来后，根本无法凭借记忆将简历与记忆中的求职者本人对上号，所以虽然见过面，也难以完全起到初试的作用，更不可能在招聘会现场实现标准的面试。易之易工作网独家拥有视频简历功能，是全国唯一实现视频简历与文字简历相结合的大型专业人才网站。这是一项高品质国际化的服务。为了帮助企业实现更好地使企业能够感受到网络招聘会的优异性，易之易工作网将为企业免费推出一项增值服务：只要参加2005新年网络招聘会的企业在所发布的职位中注明“希望求职者拥有视频简历”那么凡是参加2005新年网络招聘会并应聘该职位的求职者，都可以获得第一次免费拍摄制作易之易国际标准视频简历的服务。个人仅需一次性支付少量的空间存储费，就可以获得永久在易之易工作网的视频简历存储空间。这样企业的招聘主管就可以坐在办公室内更高效、更轻松地实现招聘需求。
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发布职位多：可发布1－50个职位。
传统招聘会和报纸在有限的空间和版面的情况下难以做到。 |
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求职者最多：
个人免费参加此次网络招聘会，个人求职者仅需在网上创建电子简历即可获得免费参会的资格，节省了参加传统招聘会的车马劳顿、复印简历、午餐、门票等较大成本，避免了现场摩肩接踵、疲惫不堪的劳顿和状态不佳，轻松实现机会均等、冷静择业的理想环境和求职预期。预计北京市参加此次招聘会的求职者（中专以上学历）将达到求职者总数95％以上，创历史之最。 |
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企业形象展示充分：
企业可以将LOGO（标识）、领导介绍、历史、理念等详细描述，通过对企业形象塑造（传统招聘会如想实现此举，需投入很大的“特展”场地及制作费用；报纸招聘亦需较大彩色版的广告成本）增强求职者对企业的详尽了解。同时，企业可以发布视频职位（另费） |
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品牌力空前：
2005新年大型网络招聘会是首次获得政府批准真实的网上招聘会，《北京晚报》、《北京青年报》、《新京报》、《精品购物指南》、《北京人才市场报》、《京华时报》、《晨报》、TOM在线、新郎网、网易、搜狐、千龙网、人民网、新华网、等数十家媒体将作跟进报道。传播力度盛况空前。《北京晚报》、TOM在线、《易之易工作报》（网络刊）、《易之易大学生求职专刊》（网络刊）在会前将期期强势报道，同时招聘企业可免费参加2005新年－首届毕业生专场网络招聘会（时间2005年3月12日－3月26日）所发布的职位信息亦将免费同期在《易之易工作报》（网络刊）、《易之易大学生求职周刊》（网络刊）刊登。最强势的品牌宣传力加之最佳网络招聘会平台，预计此次网上招聘会在北京市范畴内对求职者传播率将达到100％。（注：《北京晚报》是北京发行量最大的报纸媒体，是京城文化不可割裂的一部分。在2003年全世界排名49位，是唯一在北京地区发行且进入世界报纸发行量排名的报纸媒体。TOM在线是国内四大门户网站之一，是唯一在美国及香港两地上市的门户网站，拥有6000万注册会员，易之易工作网是一家具全新的国际化服务理念的专业人才网站，2004年6月上市以来，发展迅猛，并以公益性与发展相协调进步而吕获好评。2004年8月被CCTV评为全国三大最佳人才网站并向全国推介，2004年11月与TOM在线结成战略联盟，至此TOM在线的6000万个人会员皆成为易之易工作网的个人用户。2004年11月易之易工作网获准成为北京市目前唯一具备“举办网络招聘会”资质的专业人才网站。 |
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效率倍增、雇主更轻松：
企业HR（人力资源）经理查询标准的求职者简历将成倍提高工作效率，轻松实现优中选优，再
不用在传统招聘会苦苦坚守十数小时，或在传统报纸刊前、后等待数日逐一拆信忙择，仅需在网
站上查阅“我的人才夹”即可轻松选择。 |
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目标人才准
2005新年大型网络招聘会是由2005新年大型网络招聘会与2005新年大型首届毕业生专场网络招聘会两部分组成，招聘单位可以将针对毕业生开放的职位区别开来，使有工作经验的求职者与多达数十万的应届毕业生分别按需应聘、投递简历，实现定向、准确招聘人才，减少毕业生盲目简历投递及提高招聘者甄选简历的准确率。
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招聘成本低
2005新年大型网络招聘会标准展位600元，参会企业可同期免费参加2005新年大型首届毕业生专场网络招聘会（获赠标准展位，特殊展位参照价格表），集多项优势强效与公益性低收费相结合，服务北京企业，促进北京经济增长。 |
三，易之易工作网总经理金辉先生答记者问：
为了进一步了解2005易之易新年大型网络招聘会，2005年1月5日，《北京晚报》、《北京青年报》《晨报》、《信报》、《精品购物指南》、TOM在线等媒体记者记者就相关问题对易之易工作网总经理金辉提出了如下问题：
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| 记：根据预计将有包括应届大学毕业生在内300万至400万人次参加此次网上招聘会，而易之易工作网可以针对求职者免费拍摄视频简历的服务，那么以20％的求职者拍摄了免费的视频简历，以易之易工作网视频简历收费标准一种语言3分钟的标准视频简历收费价格为300元计算，意味着易之易工作网将为此投入价值2亿元左右的服务（尚未包括许多求职者具备拍摄两种甚至多种语言的能力），这是一个惊人的数字，易之易工作网为什么会这样作哪？
金：我们之所以要将投入这样优秀的技术及服务，主要有两点原因。一是，网络招聘会如果不能为企业提供求职者的形象就不能满足企业在传统招聘会上的需求，称之为“招聘会”就会有缺陷和遗憾，因为传统的场地招聘会形式的主要特点之一就是可以使企业可以直观地看到求职者本人。虽然现场招聘会上，企业可以见到许多求职者，但实际上往往两天的招聘会过后，招聘主管根本无法凭借记忆将简历与记忆中的成百上千求职者对上号，所以虽然见到了求职者本人，也难以完全起到实际所需的意义。但是见到求职者本人的确是招聘会形式的基础需求之一，不具备这个基础，就称不上是网络招聘会，只能称之为网络招聘。所以要实现真正意义上能够满足企业需求的网络招聘会，就必须具备视频简历功能。第二点原因，是为了促进视频简历在中国的健康发展、大大提高企业的招聘效率。我国视频简历的发展仍属起步阶段。在此之前，我国的视频简历的开展缺乏规范性、严肃性，没有与国际接轨，没有规范化标准。一些拍摄视频简历的机构随意地发明、设计视频简历的模板，甚至将求职者的写真、才艺等表演内容作为视频简历的主要构成，这些都对视频简历的功能何价值造成了很大误导，甚至被许多媒体称之为时尚的新鲜事务。这使的许多求职者认为视频简历仅适合演艺人才或形象很好的人使用，其实这是完全不正确的！视频简历仅仅是求职者真实形象的表现，视频简历的最大价值就是为求职者在真正面试前为自己创造了一次难得的“提前面试机会”。易之易工作网为企业及求职者提供的视频简历是在国际标准的视频简历模板基础上，以世界500强企业普遍采用的面试题为问题模块，结合中国本地化需求研发的“完全可以与文字简历相融合的最高效的求职工具”，是可以为企业提供在初次面试中所需了解求职者部分信息的功能。事实证明，面试是必不可少的求职环节，没有任何一家企业会仅凭文字简历而录用员工，一家真正有发展的企业需要的人才不可能是以相貌来作为主要条件的，更重要的是在文字简历的基础上了解求职者的才气、气质、仪表、举止、自信和综合素质等，这也就是企业初次面试所要了解主要内容之一。获得面试的机会对于求职者来说是极其难得的，而这正是视频简历的作用。视频简历的出现可以使企业避免了“瞎子摸象”式的挑选人才的单一方式，也使个人求职者可以更加直接地与雇主进行“提前的面试沟通”，创造性的实现了双方快速沟通的需求，降低了双方的沟通成本。所以，为了可以实现上述两点，加快人力资源互动，促进我国视频简历的健康发展，易之易工作网投入较大的服务价值我们认为是非常值得和必要的。
记：常常有企业抱怨在网上发布招聘职位后，邮箱里的垃圾邮件、广告邮件、甚至病毒都接踵而来，易之易工作网怎么能够保证企业的利益和安全。
金：这是一个非常敏感而专业的问题，这在某种程度上与网站的运营模式及企业的使用习惯有关。早在2002年一种名为的求职信病毒曾经感染了全球7%以上的个人电脑，随后中国出现的中文求职信病毒更是给我国电脑用户带来巨大损失。网络的方便快捷与安全似乎一直就伴随在一起。因此，易之易工作网自创立起就在企业发布职位所使用的“慧眼”软件系统中实现了“不公开企业E-MAIL，但丝毫不影响个人简历投递”的特殊功能，这个功能实现了企业在发布职位后，任何人都无法看到招聘企业的E-MAIL的前提下，求职者的个人简历却可以完全正常应聘的功能。这大大的提高了企业的安全性和邮箱的保密性，保证了HR邮箱对简历的唯一需求性，大大避免了人力资源经理的时间和精力的浪费。因此2005易之易新年大型网络招聘会中易之易工作网仍将保持这一方式，使企业在相对轻松的环境中实现招聘的需求。
记：如果网上招聘会将超过传统场地招聘会的效果，那么肯定会收集到很多的简历信息，尤其是非常知名企业的一个职位常常收到上万封求职简历，HR常常为此大伤脑筋，易之易工作网虽然免费为在京的求职者提供了“视频简历”这种全新的功能，但并非所有的求职者都一定会拍摄视频简历，那么如何才能在诸多简历中甄选出满足起码符合基本要求的简历那？
金：的确存在这样的问题，我们注意到了许多企业尤其是知名企业的这一需求。进入知名企业工作是大多求职者的愿望，求职者的简历数量往往与招聘企业的品牌知名度成正比，潜在求职者资源的极大丰富也就意味着简历数量的极大泛滥。由于发送成本的低廉，将会造成大量求职者投递简历，势必会占用公司人力资源部门的大量时间对简历符合性筛选和处理，如何在其中作出快速有效的选择对人力资源部门是较大的挑战。为此，易之易工作网除了在招聘会期间可以为求职者免费拍摄视频简历外，将新增三种服务供企业选择：1，自动附和性简历筛选服务。该项服务是在企业的要求下，易之易工作网的“慧眼”软件系统将依据具体职位要求自动识别简历的相关信息，对申请该企业职位的简历进行自动筛滤，使不符合企业要求的部分简历不能投递到企业的人才夹中，比如：企业要求的是本科以上学历，当求职者简历没有达到这一标准时，“慧眼”软件系统将会禁止该份简历的投递，从而实现企业收到简历的有效性。第2种服务是易之易工作网独家提供招聘代理类服务，该项服务是易之易工作网提供的一项人工服务。易之易工作网将根据企业的不同需求程度为企业提供从初级的人才条件复合型筛选到代为面试、笔试等服务，不仅可以在文字上将不符合基本条件的求职者简历进行“符合性筛选”更可以对其中“简历文字上符合应聘条件”但仅是为了证明自己能力“试试看”心理的消极简历求职者进行筛选。这将大大节省企业HR主管的宝贵时间、提升工作效率。第3种服务是将上述两种方式结合在一起，并针对企业的特殊要求提供更加个性化的服务。易之易工作网相信通过不同的服务一定可以满足企业的不同的招聘需求。
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招聘会热线：
010－88422226
010－68452765（66、69、71、
75、80）转：招聘会客户部
传真：010－68412691
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