易之易猎头介绍
　　 易之易猎头成立于2003年，致力于为外商独资企业、中外合资企业、国有大中型企业提供中高级人才寻访的专业化服务。
我们拥有一支专业的优秀服务团队。这些专业人士拥有多年成功经验，他们深谙客户需求，了解客户心理。他们遵从一切从客户出发的原则，为企业发现、追踪、测评、甄选优秀人才，在企业和中高级人才之间进行充分的沟通，力求在二者之间找到最佳的契合点

易之易猎头的优势
· 专业的咨询顾问团队
· 专业的招聘解决方案
· 白领专业人士数据库
· 迅捷、准确的高效服务
· 猎头服务与专业筛选的双重组合
· 国际服务水准，国内合理价格
· 人才层次高。人才数据库拥有数万优秀人才
· 快捷、人性化的服务
易之易猎头的服务流程
　　 此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：

一：分析、评估客户需求
根据我们对客户所处行业和对企业自身的深刻认识，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

二：制订并提交搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。

三：签订协议书
通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确规定双方的权利、责任与义务。自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。

四：筛选候选人
将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的访寻和挖掘工作。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六：推荐候选人并安排面试
经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
六：咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
易之易猎头服务报价
职位年薪与服务费
年薪100万以上：被录用者年薪的35%
年薪50-100万之间：被录用者年薪的30%
年薪30-50万之间：被录用者年薪的25%
年薪在10-30万之间：被录用者年薪的20%